Tết Âm lịch 2025 vào ngày mấy dương lịch? Năm 2025 là năm con gì? Mệnh gì? Sinh con vào năm 2025 có tốt không?

Tết 2025 vào ngày mấy dương lịch? Năm 2025 là năm con gì? Mệnh gì? Sinh con vào năm 2025 có tốt không?

Hiện nay, đang có rất nhiều câu hỏi mà mọi người khá quan tâm đó là Tết 2025 vào ngày mấy dương lịch? Năm 2025 là năm con gì? Sinh năm 2025 mệnh gì? Sinh con vào năm 2025 có tốt không?

Vậy, để giải đáp cho những thắc mắc về Tết 2025 vào ngày mấy dương lịch? Năm 2025 là năm con gì? Sinh năm 2025 mệnh gì? Sinh con vào năm 2025 có tốt không? Cùng tham khảo bài viết dưới đây

Tết Nguyên Đán 2025, hay còn gọi là Tết Âm lịch 2025, sẽ đến sớm hơn so với Tết Âm lịch 2024. Cụ thể, Tết 2025 sẽ bắt đầu từ ngày 29 tháng 1 năm 2025 dương lịch (thứ Tư) và kết thúc vào ngày 6 tháng 2 năm 2025 dương lịch (thứ Ba).

Năm 2025 là năm Ất Tỵ, năm con Rắn thuộc mệnh Hỏa, cụ thể là Phú Đăng Hoả, mang ý nghĩa ngọn đèn ấm áp, soi sáng. Những người sinh năm Ất Tỵ 2025 thường có những đặc điểm sau:

Lối sống tích cực: Luôn tìm ra cơ hội trong khó khăn, không ngại thử thách.

Tốt bụng và hay giúp đỡ: Sẵn sàng hỗ trợ những người xung quanh.

Thông minh và nhanh nhạy: Có khả năng tiếp thu kiến thức tốt và xử lý tình huống linh hoạt.

Có tài lãnh đạo: Bẩm sinh có tố chất lãnh đạo, có khả năng truyền cảm hứng và dẫn dắt mọi người.

Tuy nhiên, những người sinh năm Ất Tỵ cũng có một số điểm cần lưu ý:

Dễ nóng tính: Cần học cách kiềm chế cảm xúc để tránh những quyết định sai lầm.

Cố chấp: Đôi khi quá tự tin vào bản thân và không chịu lắng nghe ý kiến của người khác.

+ Tương sinh: Mệnh Thổ, Mộc

+ Tương khắc: Mệnh Kim, Thủy

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo!

Tết Âm lịch 2025 vào ngày mấy dương lịch? Năm 2025 là năm con gì? Mệnh gì? Sinh con vào năm 2025 có tốt không? (Hình từ Internet)

Khi đến Tết Âm lịch 2025 người lao động được nhận lương bằng tiền mặt để về quê ăn tết không?

Căn cứ theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức trả lương cụ thể như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, đối với việc khi đến Tết Âm lịch 2025 người lao động có được nhận lương bằng tiền mặt để về quê ăn tết hay không còn tùy thuộc vào hình thức giao kết ban đầu mà hai bên đã thỏa thuận.

Nếu trường hợp hai bên giao kết hình thức trả lương bằng phương thức chuyển khoản nhưng tháng về quê người lao động có nhu cầu nhận tiền mặt thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về vấn đề này để được nhận lương bằng tiền mặt.

Người lao động xin nghỉ thêm sau Tết Âm lịch được không?

Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương cụ thể như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, theo quy định trên thì khi kỳ nghỉ Tết Âm lịch đã kết thúc mà người lao động muốn xin nghỉ thêm sau Tết thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động bằng cách nghỉ không hưởng lương.

Tuy nhiên, đối với trường hợp này cần phải có sự đồng ý của công ty hoặc phải xin phép trước trong một thời gian hợp lý.

Mặc khác, người lao động còn có thể sử dụng ngày phép năm để xin nghỉ thêm sau dịp Tết Âm lịch theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 nhưng phải thông báo trước cho người sử dụng lao động.

Trân trọng!